В прямом эфире обсудим:

Снижаем текучку на 15%: как не просто набирать персонал, а подбирать сотрудников по ценностям и влюблять их в компанию?

От оффера до выхода в смену в 3 раза быстрее: как в Супре строят систему адаптации?
Почему система наставничества в Супре реально работает?
Готовые шаблоны документов и рабочие инструменты: письмо с оффером, путь стажера, структура адаптационных встреч и ключевые метрики эффективности.
Наталья Михаревич
СПИКЕР
  • HRD грузинских домов Супра
  • Сертифицированный Executive coach ICF
  • 13+ лет в HoReCa