Как выстроить систему мотивации
в условиях ограниченных ресурсов,
понять потребности сотрудников
и создать среду, в которой команда
хочет расти и оставаться с рестораном.
Сильная мотивация — это не одна
премия или бонус, а система:
деньги, внимание, развитие,
коммуникация и забота о сотруднике.
Основа
Материальная мотивация
Система
Нематериальная мотивация
Результат
Развитие и удержание команды
В прямом эфире разобрали
Мотивация, которая
удерживает команду
04
ключевых
направления
Не отдельные бонусы и активности,
а целая система: деньги, внимание,
развитие, личная коммуникация
и забота о сотруднике.
01
Деньги
₽
Материальная мотивация без хаоса
Как работать с окладом, бонусами
и дополнительными выплатами так,
чтобы они поддерживали результат,
а не превращались в привычную доплату.
02
Нематериально
+
Что мотивирует кроме зарплаты
Соцпакет, внимание, похвала,
признание и другие инструменты,
которые помогают сотруднику
чувствовать ценность своей работы.
03
Диалог
↔
Личные беседы и развитие сотрудника
О чём говорить один на один,
как понимать реальные потребности,
обсуждать развитие и вовремя замечать
причины снижения мотивации.
04
Система
✓
Забота как часть системы мотивации
Как соединить правила, развитие,
внимание к человеку и здоровые границы,
чтобы мотивация работала системно,
а команда хотела оставаться.
Эксперт вебинара
От официанта
до ресторанного эксперта
Expert / 01
Спикер
Инна
Платонова
Ресторанный эксперт и основатель
консалтингового агентства.
Прошла путь от официанта до специалиста,
который помогает ресторанам запускать
команды, процессы и системы управления.
22 года
профессионального опыта
в ресторанном бизнесе
01
22 года практического опыта в ресторанной индустрии
HoReCa
02
Прошла профессиональный путь от официанта до основателя консалтингового агентства
Опыт
03
Открыла и запустила более 35 ресторанных заведений
35+
04
Помогла построить карьеру более чем 1500 сотрудникам
1500+
05
Практическая экспертиза в мотивации, развитии и удержании ресторанных команд